Tag Archives: Scouts

El espiral de la muerte del programa de Unidad

El espiral de la muerte del programa de Unidad

Tal vez ”El espiral de la muerte del programa de Unidad” es un título gratuitamente dramático pero describe algo que sucede. Consiguió su atención, sin embargo, ¿no?

¿Cómo y por qué las Unidades se salen de pista y pierden scouts? Hay una secuencia predecible de acontecimientos en espiral hacia un accidente.

Los scouts nunca son el problema, es la forma de trabajar con ellos la que causa los problemas.

Cuando nos adherimos como voluntarios una de estas tres cosas suceden:

1. Asistimos a la formación, trabajamos en la comprensión de nuestro papel y evaluamos la práctica actual en contraste con lo que aprendemos.

2. No tomamos la formación, no aprendemos realmente nuestro rol, y/o adoptamos malas prácticas que había en el lugar cuando adherimos como voluntarios.

3. Suponemos que sabemos nuestro papel y seguimos adelante sin darle importancia o estamos trabajando con personas que afirman que ellos saben lo que están haciendo y las seguimos. De cualquier manera nos resistimos a examinar y mejorar en lo que estamos haciendo.

Casi todos los voluntarios scout escucharán algo sobre el sistema de patrulla o las virtudes de una “Tropa dirigida por el joven”. Incluso pueden comprometerse a comprender y a aplicar el sistema de patrulla.

Cuando se aplican los conceptos y las prácticas del sistema de patrulla los primeros resultados son casi siempre decepcionantes desde la perspectiva adulta. Los Scouts parecen ser incapaces, incompetentes, o perezosos. Los esfuerzos de los Scouts son inconexos, caóticos y están muy lejos de crear el orden y la eficiencia que los adultos imaginaron que iban a tener. En lugar de ver este estado de cosas como una indicación positiva de crecimiento y desarrollo de los líderes esta “decepción” es vista como un fracaso del sistema de patrulla como idea.

Una vez que los adultos se convencen de que el sistema de patrulla no funcionará asumen el control y ejecutan las cosas de una manera eficiente y ordenada. Y cuando los adultos ejecutan las cosas encuentran que hay menos problemas e incertidumbre. Los Scouts estarán encantados de tener las cosas cuidadas, no se quejarán, tendrán diversión y no tendrán que hacer un montón de cosas.

A los chicos les gusta ese tipo de cosas por un tiempo. Eventualmente, sin embargo, se aburren.

A menos que los adultos sean capaces de llegar con más experiencias nuevas y aún más entretenida los Scouts empiezan a dejar de participar. Los adultos se molestan cuando los Scouts no aprecian adecuadamente lo que se está haciendo por ellos, esto se convierte en frustración, se endurece en el resentimiento, y conduce a la elaboración de normas.

Esta actitud conduce a un montón de Scouts a alejarse, y cuando los Scouts dejan los adultos se vuelven aún más resentidos o enojados. Los adultos ya están cansados ​​de tratar de mantener todas las cosas unidas y de hacer todo, y las cosas siguen en espiral hacia abajo.

Naturalmente, una forma de evitar esta espiral es tomando Formación, pero eso no es suficiente. Más allá de recibir pasivamente las ideas tenemos que poner a prueba esas ideas, analizarlas, y aprender sobre ellas. Apliquemos estas ideas, observemos los resultados, evaluemos nuestras conclusiones y volvamos a intentarlo.

Fuente: http://www.scoutmastercg.com/troop-program-death-spiral/

Advertisements